兼职快递分拣员受中间人邀约为快递公司工作，中间人一旦“消失”，分拣员的薪水就可能打了水漂。1月20日，市政协委员、武汉理工大经济学院教授赵凯提出建议，建立监督备案机制，引入“类劳动关系”的雇佣模式，解决零工劳动者权益难以保障的问题。

市政协委员赵凯

“现在，中国灵活就业人员已经达到2亿人，不仅覆盖大家熟知的家政服务、快递、电商行业，还有IT顾问、技术开发、设计师等工种。”东西湖区人社局劳动保障监察大队的监察员潘婧告诉记者，近年来，越来越多的零工劳动者前来寻求劳动权益保障帮助，但碍于与雇方间并未签订劳动合同，用工单位疏于管理、零工劳动者维权意识不强，未保留做工痕迹，一旦出现中间人“消失”的情形，导致其维权困难。

蔡先生是一名零工劳动者，经常在各种兼职群里接一些短则一两天、长则几个月的零活。据他介绍，这种招聘一般由中间人发布并征集，从工作内容、工作地点到薪资结算全权由中间人负责。“双十一”期间，他受中间人邀请为一快递公司做快递分拣工作。一周后结算工资时，他联系不上中间人。快递公司表示，公司与蔡先生并无劳务关系，无须承担其损失。

“企业一般不与零工签订劳动合同，对零工也未进行管理登记，双方难以确定劳动关系。”潘婧表示，除了拿不到薪资，零工行业还普遍存在工作时间过长的问题。“如在签订劳动合同的情况下，我们会展开调查，对员工考勤表等进行核实，证实后给予企业惩罚，但零工很难提供相应证据。”

“建议取消案件受理时对既有劳动关系的先决条件要求，引入‘类劳动关系’的雇佣模式。”赵凯认为，可以设立线上监管系统和零工网络经济平台，将零工劳动者纳入线上监管系统，网络平台按照备案制度向劳动监察部门备案，劳动监察部门则按照零工劳动者权益保障制度对网络平台进行监督，确保零工经济劳动者权益保障制度能够获得充分实施。“还能利用互联网的实时性和高效性，对企业在用工期间的违规行为即时举报。”

（来源：大武汉客户端）