为加快“十二五”宏伟目标的实施进程，营造良好的发展环境，今年四月初召开的武汉市十一届十一次全会，在全市掀起了一场气势磅礴的责任风暴，发起一轮声势浩大的治庸行动。主要内容是：在全市公务员中广泛开展爱岗敬业教育；将每个岗位的责任具体化；建立科学的层次清晰的责任体系；严格责任追究，赏罚分明；主要目的是：从根本上改变出了问题无人负责的状况；解决干部队伍中存在的得过且过、不思上进、不求进取的状态。
      根据武汉市委、市政府《关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”推动武汉跨越式发展的决定》，“责任风暴”、“治庸计划”将席卷全市上上下下的每一个层次、每一个岗位、每一名干部。活动开展一个多月来，已有109人被问责，其中包括3名市管干部。这一具有震撼性的事件充分显示了市委、市政府大力“治庸问责”的信心和决心，广大人民群众无不拍手称好。
      我们作为民主党派机关，同属公务员队伍，这股强劲之风瞬间在全会刮起。4月18日，市民建机关就根据中共武汉市委关于开展“治庸问责”活动要求进行统一部署，组织全体工作人员开展学习并作动员；5月20日，召开“治庸问责”专题会议，学习相关文件，传达武汉市“掀起‘责任风暴’、实施‘治庸计划’、优化发展环境”工作会议的主要精神和阮成发书记的重要讲话，再次重申开展“治庸问责”工作的重要性和必要性；随后，调研室组织全体干部积极展开讨论，找准问题所在，剖析思想根源，及时予以纠正，提升工作效率，营造求真务实、奋勇争先、会想事、会干事、干好事的良好工作氛围。
      通过这一系列暴风骤雨般的洗礼，使我们原本有所懈怠的工作作风立马上了紧箍咒。不仅对这次主题教育活动的重要意义有了一个新的更高的认识和了解，而且使自己对党风廉政建设和反腐工作的相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高。庸则贻误战机，懒则错过时机，散则坐失良机。庸是能力问题，懒是态度问题，散是管理问题。干部队伍戒庸戒懒戒散，须在能力、态度和管理上进行综合“治理”。   
一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观
　  当前的“责任风暴”、“治庸计划”，“以摧枯拉朽之势席卷每个岗位、每名干部”，通过杀一儆百，可能会起到整体上好转作风的目的和效果，强压态势下，大家都有点“诚惶诚恐、如履薄冰”。整顿吏治是好事，去诟病才是正事。机关里的“庸懒散”现象，成因有可能是自身素质不高，但更多的是精神层面出现松劲滑坡。公务员毕竟都是受过高等教育，经过层层选拔出来的。一旦进入公务员队伍，如果遇到待遇不高、怀才不遇、个人成长进步不快等等，都会直接影响到自己的工作积极性。这种现象，我们就应该经常开展学习教育。一是要进行理想信念学习，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展；二是要学习艰苦奋斗精神，学习各项法律法规和规章制度，增强遵纪守法观念，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责；三是适当开展“消极教育”，对当官者，强化责任而削弱权力，从理念上抑制人人想当官的文化氛围，正确引导公务员安于岗位，不好高骛远，多想如何做好事，少想怎么去升迁。
二、转变观念，树立“无为问责，无功是过”执政理念。
     “无为”是中国古代哲学中道家倡导的政治原则，即遵循自然的法则而不妄为，在现今是指官场中负有政治责任却不作为，庸庸碌碌、只求无过的官员。长期以来，公务员这个职业在社会上被认为是“富不了也饿不死”的稳定职业，它在客观上有某些容易使人滋生安于现状的因素。
     “无为问责制”有利于提高政府工作效率，推动干部工作作风的转变。 让那些混日子的机关干部和守摊子的"庸官"无处遁形。如今，绝大多数干部都能按照立党为公、执政为民的要求，勤勤恳恳地为群众做好事、解难事、办实事，谋利益，但也有少数干部把"不求有功，但求无过"当做立身处世的人生哲学，当一天和尚撞一天钟。那种"无为不是错"、"无功不是过"的思想意识是早该摒弃的。 　　
     “无为问责、无功是过”对我们每一位机关干部是一种提醒和警示，可以促使我们增强危机感和责任感，认识到爱岗敬业，尽职尽责，“在其位，就要谋其政”，这是任何一个人做事情必须具备的基本品德。“无为就是过，有过就追究”不是一句空话，它是一个政党执政理念的体现，从制度上推进作风转变，有利于形成新时期的官场文化，优化官德，增强政府官员的责任心，让政府中那些庸庸无为的官员摒弃“在其位不谋其政”的官本位意识，意识到自己是人民公仆，要为人民群众办实事、办好事，真正体现出“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的本色。让混日子的“铁饭碗”也可能被砸破，“无为问责”无疑是一剂治庸的良药。
三、提高认识，树立“提能、奖勤、聚力”的良好公务员形象。
      机关工作人员担负着不同的职责，其言行举止、作风好坏、工作效率高低，不仅是个人行为，在一定程度上代表着整体，其服务热情，办事效率高，就能解难题办实事，群众对政府的满意度就高；而工作不上心，不务正业，态度生硬，就会降低政府的威望，带来负面效应。机关内的“庸、懒、散”现象直接影响着工作效率，有损于机关的形象，因而开展“治庸问责”非常必要。“治庸问责”就是树正气，树新风，其目的就是规范工作人员的行为，明确应有的职责，强化为民服务责任意识，对老百姓负责，对事业负责。
      经过这次责任风暴的洗礼，调研室全体成员深刻认识到在全市掀起责任风暴、治庸计划的重要性，认识到我们作为一名国家公务员应具有的责任感和使命感，明白了自己在这场活动中应尽的责任和义务。我们要积极投身到全市开展的“责任风暴”、“治庸计划”作风建设活动中，要抓机遇，迎挑战，燃激情，勇于接受责任风暴的洗礼；有心、用心、尽心，塑造良好的公务员形象。
      作为民主党派的机关干部，认真履行职责，竭力为广大会员服务，办实事、谋利益；积极为高层建言献策，为武汉的发展作贡献，这既是我们的职责所在，也是衡量我们工作优劣的的基本标准。在当前不断变化的形式下，我们一定要有一种职业危机感，要在工作的过程中不断充实自己，不断提高自己，使自己真正适应时代的要求。站好自己的岗位，尽好自己的责任。做一个胸怀理想、充满激情，善于合作、富有创新精神，勤于学习、善于思考的优秀党派工作者。
      我们相信，武汉在发展的关键时期，大刀阔斧“治庸”， 不仅出台相关细则，教育、考核，惩戒，多管齐下，还逐步建立长效机制，将治庸问责制度化，确保“庸者让，能者上”，均是提升民生福祉，促武汉长远发展之举，相信“治庸问责”风暴的持久有力，武汉发展将一路通畅光明、风清气扬。
                                                                            （陆卢力）