吴 芳

　　3月14日上午，市民建在机关会议室召开2012年度绩效目标考评暨2013年绩效目标签订工作会议，全体机关干部参加。会议由秘书长周新斌主持，专职副主委李海波出席会议。在各部室负责人对2012年的部室绩效目标完成情况进行汇报和自查评分后，由专职副主委、秘书长及部室代表组成的12人考评小组分别为各部室目标完成情况打分。办公室以总分第一的成绩喜获2012年度优秀部室称号。

　　李海波在会上作了重要讲话。他说，市委会2012年的工作成绩可圈可点，主要表现在以下几个方面：一是思想建设取得新进展，特别是多党合作理论研究实现突破，并且全面、系统地组织了十八大精神学习活动，使广大会员受益匪浅;二是组织建设有新成效，张文彤主委当选为中央民建委员、21名会员当选为省民建委员，并逐步建立起会内后备干部队伍人才库，为组织发展奠定坚实基础;三是制度建设有新举措，机关管理已形成了较为完备的制度体系;四是后勤保障上水平，会务工作的服务意识和服务水平明显提高;五是参政议政有新成果，一篇调研报告在市委2010—2011年度优秀调研成果评选活动中突破性地获得一等奖;六是社会服务有新思路，品牌影响力不断扩大。

　　他强调，成绩的取得得益于机关内部干事文化形成共识、团结协作形成合力、绩效管理形成机制，是全体机关干部不断增强工作主动性、自觉性和创造性并努力奋斗的结果。他指出，在总结成绩的同时，也要正视工作中存在的一些问题，如新闻宣传报道纵深力度有待加强;基层组织管理模式需要再进一步探索;社情民意信息要进一步提高稿件质量;在全国有影响的社会服务品牌尚未形成;机关干部有待进一步自我加压，等等。李海波还勉励青年干部在工作中要戒骄戒躁，克服经验少、易片面和主观等缺点，积极发挥自身优势，争创佳绩。

　　针对2013年工作，李海波副主委提出以下几点建议：一是明确责任，搞好分工。各部室、各位干部在工作中既要做好本职工作，又要能够相互补台;二是系统谋划，稳步推进。开展工作前要明确思路，找准方向，开展过程中根据实际情况灵活调整、不断完善，才能开创工作新局面;三是机关干部要勤奋学习，苦练基本功，拓宽视野，积极化外在知识于内在工作，不断提升个人综合素养。

　　会后，各部室负责人分别与李海波签订了本部室的《民建武汉市委员会2013年度部室绩效目标管理责任书》。