3月1日下午，市民建机关召开2011年度绩效目标管理考评暨2012年度绩效目标签订会议。机关全体20余人参加，会议由周新斌秘书长主持。首先由各部室负责人对2011年的部室绩效目标完成情况进行汇报，并给出自查评分。同时，由专职副主委、秘书长及部室代表共12人组成的考评小组对各部室完成情况分别打分。调研室再次以总分第一名，获得优秀部室。

　　李海波副主委做了总结讲话。一年一度的考评活动是为了让大家互相交流，相互促进，取长补短，共同进步。市委会2011年的工作成绩突出，尤其几件大事影响深远：一是机关开展了“治庸问责”活动，召开了多次民主生活会，会员和干部们对机关的工作提出了很多好的意见和建议，我们都及时梳理，有的当即予以采纳。此项工作的开展进一步推进了机关工作的制度化和规范化。二是召开第十次代表大会，顺利完成了全市民建系统的换届工作，完成了又一次政治交接。选举产生了新一届领导集体，在新任主委的亲自主持下，随即在全市民建系统召开了“同心思想”大调研、大讨论活动，取得了阶段性成果。三是集中机关智慧，公开出版了《武汉民建六十年》一书，并在纪念武汉民建成立六十年大会上举办了首发式，得到民建中央、省、市领导和广大会员的好评。四是社会服务工作获省委会先进单位同时，又获全国社会服务先进集体奖!说明我们集中力量创品牌的工作思路取得良好成效，得到民建中央的高度认可。

　　以上成绩的取得，离不开各位干部的辛勤努力。办公室同志默默无闻、任劳任怨、服务精细、保障有力;组织部同志思路清晰、忙而不乱、科学筹划、屡克难关;调研室同志自我加压、积极主动、汇智聚力、再立新功;宣传部同志分工明确、态度认真、发稿及时、时事紧跟;社服部工作打造品牌、扩充内涵、服务社会，创新实践。总之，机关现在以80后为主体，充满生机和活力，形成了一个非常具有战斗力的团队，可喜可贺!

　　当然，工作中也有不足：一是调研工作成果很多，但有大的影响力的调研成果相对较少。参政议政工作在市政协33个界别中只在前列，不算前茅。二是社会服务品牌建设和计划实施形成了一定的影响，但全国性的大品牌相对较少。三是组织建设新思路需要进一步探索，如后备干部人才库建立和基层对会员的管理方法等。四是宣传工作还需要提高要求，跟媒体的联络要增强。

　　2012年工作刚起步，但任务非常重，张文彤主委对市委会工作要求非常高，希望同志们以饱满的热情，团结一致，把新一年的工作做好。今年的三项重点工作：一是“同心思想”大调研、大讨论活动要圆满收官。最主要的是针对前两个阶段提出的问题，拿出整改措施，改进工作，提升效率，建章立制，务求实效。二是学习中共中央4号文件精神。4号文件是加强党外代表人士建设的纲领性文件，要在全市民建系统中开展学习贯彻活动。三是促进民营经济发展。就是要建立武汉民建中小企业发展促进会，为会员企业做大做强建立一个互助共赢的平台，这是我们服务企业的重要举措。

　　随后，李副主委对干部提出要求：在继续倡导干事文化的前提下，机关干部一要增强全局性意识，吃透上情，摸透下情，了解外情。二要增强主动性，对上争取多汇报，横向尽量多沟通，基层争取多深入。三是增加原创性，注重在工作中创新。总结为十二个字：风清气正、团结活泼、纪律严明、民主集中。

　　最后，李海波副主委与各部室负责人签订了2012年绩效目标责任书和部室负责人岗位责任书。

 

王军振