朱连宝
      截止8月22日，民建武昌区委按照民建武汉市委“关于各区(工)委换届工作会议”的精神以及《民建武昌区委换届工作实施方案》的要求，全区五个在职支部严格把好“三关”，圆满完成了基层组织换届工作。
      一是严把政治交接关，努力提高领导班子成员的综合素质。根据组织发展的需要，各支部反复酝酿、协商确定基层组织领导班子候选人，区委会先后协助考察人选20人，着重把握人选的政治素质。换届后，基层支部领导班子成员平均年龄39.5岁，班子成员年龄趋于年轻化；大学学历29人，占总数的83%。硕士、研究生各3人，占总数的18%。其中，非公22人，司法5人，国有企业2人科学技术2人。人员结构更加合理。
      二是严把思想交接关，做好支部成员的思想政治工作。深入细致地做好思想政治工作，与各支部骨干谈心50余人次，确保换届工作有序进行，35名候选人均高票当选，顺利实现了基层支部领导班子的政治交接。我们以换届工作为契机，在会员中开展了“风雨同舟”学习教育活动，提高了会员自觉接受中国共产党领导、坚定不移走中国特色社会主义道路的自觉性。
      三是严把组织建设关，区委会指导各支部的换届工作使之健康发展。以换届工作为契机，使基层组织建设得到加强，对支部进行重新调整、换届后的“基层委员会”的职数由原来的5人变为7人。
      目前，全区基层支部有8个，5个在职支部和3个老年支部（老年妇女与老年商业支部合并为一个老年商业支部）。区现有会员285人。其中大学本科以上学历的有199人，具有中高级职称的有113人。下步的重心工作是引导基层支部的领导班子围绕履行好参政党职能、加强能力建设，牢牢把握发展这个参政议政的第一要务，深入开展学习调研，积极建言献策，为推动全区经济社会又好又快发展献计出力。