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【基层快讯】2024年第十三期(江夏区 洪山区 江汉区)
2024-05-25 517
来源:本站
作者:王光艳 章敏 刘少虎

民建会员应邀赴江夏调研湖泗瓷窑遗址保护开发情况

王光艳

近日,应武汉市江夏区文旅局邀请,民建武汉市委理论文化委员会副主任、江岸民建六支部副主委王光艳赴江夏区湖泗街对湖泗瓷窑遗址进行调研,并就建设湖泗瓷窑考古遗址公园,擦亮湖北陶瓷文化名片建言。湖北省文物考古研究院院长方勤研究员、湖北省国家文化公园建设工作专家咨询委员会秘书长张学标研究员参与调研并做现场指导。武汉社科院科研处、哲学所、文史所有关科研人员参与调研。江夏区文旅局党委书记、局长王太明,湖泗街道办事处党工委书记张功胜等对各位专家的到来表示热烈欢迎。

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调研组首先参观了正在建设中的湖泗古窑文化展示馆,听取了江夏区有关人员展陈工作介绍,并实地考察了展示馆附近的几个古瓷窑遗址。

在座谈会上,王太明首先通报了市领导对武汉社科院课题组调研报告《关于建设湖泗瓷窑考古遗址公园,擦亮湖北陶瓷文化名片》肯定性批示以及江夏区委区政府积极回应的情况,对湖北省文物考古研究院、武汉社科院有关专家的调研报告表示衷心感谢。他介绍了江夏区文旅的“五张名片”,表示目前就只有湖泗瓷窑遗址尚未打出名声,恳请各位专家指导帮助。张功胜以“湖泗的春天来了”为题,介绍了湖泗瓷窑遗址保护工作的进展,提出了下一阶段的工作设想。江夏区博物馆原馆长刘治云、江夏区全域旅游发展中心原主任祁金刚等介绍了湖泗瓷窑遗址发现的经过以及前期保护工作情况。

王光艳介绍了武汉社科院近年来长江文化研究、文化创新驱动、文旅规划研究、文化线路研究以及取得的部分标志性成果等情况。他说,湖泗瓷窑遗址群是迄今为止长江中游地区出现时间最早、数量最多、延续时间最长的古窑址群,在长江文化乃至中华文明中有着独特的地位和价值,因此,联合湖北省文物考古研究院等机构专家进行调研,写成了调研报告,得到了领导的肯定。希望江夏区以此为契机,进一步做好规划,真正打造出湖北陶瓷文化名片。

在江夏期间,调研组实地查看了湖泗瓷窑部分遗址,并就遗址保护问题进行了深入沟通。湖北省文物考古研究院、武汉社科院、江夏区有关部门同志参加调研座谈。据悉,此前王光艳主持撰写的调研报告《关于建设湖泗瓷窑考古遗址公园,擦亮湖北陶瓷文化名片》获市政府主要领导肯定性批示。

民法典宣传月洪山民建律政志愿者在行动

章 敏

2024年5月是第四个“民法典宣传月”。近日,民建洪山区工委律政志愿者讲师团成员、观筑所合伙人律师章敏受邀为武汉交通建设投资有限公司开展以“公司法修订对国有企业公司治理的影响”为主题的法律培训讲座。

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章敏从历次国企制度改革的角度,简要为大家讲解了公司法颁布至今历次修改的背景、详细介绍2023年公司法修订的主要内容以及本次修订的生效时间;从公司治理的内涵、域外国有企业公司治理的经验,为大家讲述了具有中国国有企业公司治理的特色及先进性。宣讲过程中,章敏结合公司法有关公司治理及国家国资公司等修订内容,为大家分析了本次公司法修订对国有企业公司治理的新影响,并结合近年来国企制度改革的要求,提出了未来国有企业公司治理的新思路。

大家纷纷表示,此次学习很有意义,不仅学习了公司法修订法条本身的内容,而且也理解并认识到党的领导融入公司治理、党组织内嵌到公司治理结构的重要意义。

民建洪山区工委积极引导各支部成员发挥优势,根据新的形势和任务,积极参与到国有企业内部治理,通过工委律师资源,组建律政志愿者讲师团,通过送法“七进”,多渠道多层次的为企业、学校、社区等开展普法活动,通过“民法典宣传月”宣讲等形式,发挥党派律师资源,为贯彻落实习近平总书记关于“法治是最好的营商环境”重要论述,以优化法治化营商环境为重点,聚焦优化法治化营商环境,针对市场主体和人民群众急难愁盼问题,持续深入开展民法典等相关法律法规普法宣传,助力推动发展新质生产力,为高质量发展营造良好法治氛围。这不仅是进一步推进民建会员服务于企业治理实际举措,也是民建服务于经济社会发展和现代化建设的有力行动,更彰显了新时代民建人的家国情怀和责任担当。

民建会员受市总工会邀请开展劳动争议专题讲座

刘少虎

5月20日上午,受武汉市总工会邀请,民建武汉市社会与法制委员会委员、北京大成(武汉)律师事务所律师刘少虎参加由武汉市总工会主办、武汉音乐广播承办的武汉市总工会“送法进一线”职工法律小讲堂,与广大职工分享了一场主题为《劳动纠纷,劳动者如何维权》的讲座。

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该讲堂旨在普及法律知识,提高劳动者的维权意识、维权方式、方法,讲座从劳动者的概念讲起,介绍了劳动仲裁委受案范围、劳动仲裁的级别管辖、地域管辖、一般性程序问题,以及相应劳动或者劳务纠纷在劳动监察大队、人民法院的受理范围、专属管辖等问题,并介绍了常见的维权注意事项。

刘少虎结合十余个典型案例或者代表性咨询案件,贴近生活,理论联系实践,让枯燥的法律概念和法律条文生动、鲜活起来,让广大职工能够吸取经验和教训,引导职工合理、合法、正当维权,以免维权不成,反而产生不必要的纠纷和法律责任、经济损失。

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